Pentru că piaţa muncii este în continuă schimbare, în contextul epidemiei cu noul Coronavirus care impune, ca primă măsură de limitare a pandemiei, distanţarea fizică, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale a organizat o dezbatere care a avut ca temă „Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”.
Modernizarea legislaţiei muncii pentru a construi un mediu flexibil şi aplicat nevoilor actuale ale angajatului şi angajatorului, flexibilizarea relaţiilor de muncă şi reducerea birocraţiei, precum şi digi-talizarea documentelor aferente relaţiilor de muncă şi sănătăţii şi securităţii în muncă au fost principalele subiecte abordate în cadrul evenimentului desfăşurat la sediul Guvernului. Ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Violeta Alexandru, a precizat cu această ocazie că legislaţia şi modul de lucru al autorităţilor din domeniu trebuie să ţină cont de evoluţia pieţei muncii, însă, din păcate, este o mare distanţă între ceea ce se aşteaptă de la acestea şi ceea ce se întâmplă în realitate.
„S-au schimbat nişte lucruri în societate odată cu apariţia pandemiei declanşate de noul coronavirus, perioadă în care am comunicat prin mijloace electronice, de aceea găsesc că modul de lucru al instituţiei trebuie să se apropie de ceea ce societatea cere şi anume simplificare, dig-italizare, comunicare rapidă, răspuns imediat la solicitări, la nevoia de a accesa informaţii, ori de a încheia contracte de muncă”, a explicat ministrul Muncii.
În cadrul dezbaterii, echipa Ministerului Muncii a prezentat câteva propuneri de modificare a Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, venite din partea sindicatelor, patronatelor şi societăţii civile, printre care:
- digitalizarea contractului individual de muncă, respectiv încheierea, derularea şi închiderea în format electronic a acestui document, cu semnătură electronică;
- simplificarea procedurilor de sănătate şi securitate în muncă, prin semnarea instructajului SSM şi PSI/ISU în format electronic şi includerea modalităţii de semnare on-line a instructajului SSM în contractul individual de muncă (CIM) şi în Regulamentul de Ordine Interioară;
- flexibilizarea relaţiilor de muncă: scurtarea perioadei de preaviz şi stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord
între angajat şi angajator;
- prezentarea în format electronic a CIM, în cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de muncă, la locurile de muncă din afara sediului societăţilor;
- condiţiile în care pot desfăşura muncă la domiciliu angajaţii din sistemul public;
- condiţiile în care se poate presta telemu-nca şi modul în care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informaţiilor şi a comunicaţiilor;
- plata muncii la oră.
Tema digitalizării şi simplificării procedurilor în cadrul relaţiilor de muncă constituie o prioritate pentru conducerea Ministerului Muncii, astfel încât cadrul legal şi modul de lucru al instituţiilor cu atribuţii în piaţa muncii să vină în sprijinul fiecărui angajat şi angajator din România.
