Durata concediului paternal a fost extinsă de la 5 zile lucrătoare, la 10 zile lucrătoare, potrivit unei ordonanțe de urgență a guvernului. Astfel, dacă are calitatea de salariat în baza unui raport de muncă sau de serviciu, tatăl are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. Noua regulă se aplică și pentru următoarele categorii de persoane:contracte din activitate sportivă, convenții de muncă individuale (cooperațiile), contract de mandate, contract de management, care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică și cu contracte de management și de administrare, încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății.
În cazul militarilor, permisia se prelungește de la 7 zile, la 10 zile lucrătoare.
De asemenea, se va permite tatălui care a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură să beneficieze de o majorare cu 5 zile a concediului paternal cu ocazia nașterii fiecărui copil nou-născut, fiind astfel modificate dispozițiile actuale care au caracter discriminatoriu, care permit majorarea concediului doar pentru un singur copil.
Angajatorii sunt obligați să aprobe concediul paternal. În caz contrar, riscă o amendă între 4.000 – 8.000 de lei de către inspecția muncii. De asemenea, angajatorul nu are voie ca, în perioada concediului, să-i închidă contractul.
