Lucrătorii în vârstă constituie o parte tot mai mare a forţei de muncă şi, pe măsură ce durata vieţii profesionale se prelungeşte, gestionarea siguranţei şi securităţii în muncă pentru această categorie de angajaţi devine o prioritate. Rata de ocupare a forţei de muncă, în Uniunea Europeană, pentru persoanele cu vârste cuprinse între 55 şi 64 de ani, a crescut de la 40,5%, în 2005, la 58,5%, în 2018.
Întrucât anumite capacităţi funcţionale se deteriorează ca urmare a procesului natural de îmbătrânire, aceste modificări trebuie luate în considerare la evaluarea riscurilor, iar munca şi mediul de lucru trebuie modificate pentru a face faţă acestor schimbări.
Evaluarea riscurilor în funcţie de vârstă înseamnă luarea în considerare a caracteristicilor asociate cu etatea angajaţilor, inclusiv a eventualelor schimbări ale capacităţilor funcţionale şi ale stării de sănătate a acestora.
Multe schimbări aduse de înaintarea în vârstă au o relevanţă mai mare în anumite activităţi profesionale decât în altele. De exemplu, modificarea simţului echilibrului are implicaţii pentru pompieri şi personalul de salvare care lucrează în condiţii extreme, poartă echipamente grele, ridică şi transportă persoane, reducerea capacităţii de a aprecia distanţele şi viteza obiectelor în mişcare are implicaţii pentru şoferii care conduc noaptea.
Printre riscurile care prezintă relevanţă mai ales pentru lucrătorii vârstnici se numără volumul de muncă fizică intensă, pericolele legate de lucrul în schimburi, mediile de lucru cu temperaturi ridicate sau scăzute ori cu nivel mare de zgomot.
„Pe măsură ce capacităţile lucrătorilor se schimbă, şi mediul de lucru trebuie modificat pentru a compensa neajunsurile, de exemplu prin reconfigurarea sau rotaţia sarcinilor, acordarea de pauze scurte mai frecvente, organizarea mai bună a muncii în schimburi, îmbunătăţirea iluminatului şi a nivelului de zgomot, proiectarea ergonomică adecvată a echipamentelor.
Pe parcursul anului trecut, ITM Dâmboviţa a desfăşurat acţiuni de informare a angajatorilor, privind necesitatea respectării regulilor de securitate şi sănătate în muncă, cu precădere pentru lucrătorii vârstnici. Totodată, s-au efectuat controale, utilizând Checklist-uri, pentru identificarea riscurlor la care aceşti angajaţi se expun la locul de muncă. Prin intermediul acestui chestionar, inspectorii de muncă au putut aprecia calitatea evaluării riscurilor şi măsurile luate la locurile de muncă de către întreprinderile mici şi mijlocii, în care îşi desfăşoară activitatea lucrători cu vârsta de peste 60 de ani.
În cadrul acestei acţiuni tematice, în cursul anului 2020, au fost verificate 16 societăţi, cu un număr total de 2368 de angajaţi, din care 177 de lucrători vârstnici.
În urma controalelor efectuate, 15 societăţi dâmboviţene au fost sancţionate pentru nereguli ca lipsa evaluării riscurilor pentru grupurile sensibile şi lipsa unui plan de prevenire şi protecţie pentru angajaţi. Pentru aceste neconformităţi, inspectorii ITM Dâmboviţa au dispus 20 de măsuri de remediere şi au aplicat 20 de avertismente”, a precizat Marius Lixandru, inspectorul şef al ITM Dâmboviţa.
