Acţiunile Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă dâmboviţa pentru combaterea şomajului

Unul dintre punctele de pe ordinea de zi a şedinţei Colegiului Prefectural de vineri a fost şi raportul AJOFM Dâmboviţa pe primele cinci luni ale lui 2013. Printre obiectivele generale ale Agenţiei pentru anul acesta, prezentate de Constanţa Anghel, director AJOFM, sunt enumerate: (…) Creşterea gradului de ocupare şi a competenţelor profesionale ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe piaţa internă a muncii, facilitarea accesului persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe piaţa muncii din străinătate; creşterea calităţii serviciilor oferite de serviciul public de ocupare şi a competenţelor profesionale ale angajaţilor din Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă; creşterea gradului de vizibilitate şi promovarea imaginii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă; întărirea colaborării interinstituţionale la nivel judeţean şi regional.
Pentru a atinge aceste obiective generale, AJOFM Dâmboviţa şi-a asumat obiective proprii, a stabilit modul de îndeplinire a acestora şi serviciile ce vor fi oferite tuturor clienţilor în vederea combaterii şomajului.
În vederea combaterii şomajului, A.J.O.F.M. Dâmboviţa a acţionat într-o serie de direcţii. În primul rând creşterea gradului de ocupare pe piaţa muncii a persoanelor din grupurile vulnerabile cum sunt, şomerii de lungă durată, persoanele de etnie romă, persoanele cu dizabilităţi, persoane eliberate din detenţie, tinerii.
Au fost asistaţi prin măsurile active de stimulare a ocupării forţei de muncă 2.884 tineri sub 25 ani (din care 672 s-au încadrat în muncă), 3.631 persoane de peste 50 ani (din care 440 s-au încadrat în muncă), 6.580 femei (din care 1.195 s-au încadrat în muncă), 2.144 şomeri de lungă durată (din care 190 s-au încadrat în muncă), 37 persoane cu di-zabilităţi (din care 11 s-au încadrat în muncă), 681 rromi (din care 65 s-au încadrat în muncă) şi 1 persoană eliberată din detenţie.
Pentru primele 5 luni ale anului 2013, au fost puse la dispoziţie 3.935 locuri de muncă vacante, oferite de angajatori, pe care au fost încadrate 3.340 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
În această perioadă au fost organizate 3 burse ale locurilor de muncă vacante la care au participat în medie peste 150 angajatori, fiind puse la dispoziţie peste 700 de locuri de muncă în urma cărora au fost angajate 84 persoane.
S-au căutat soluţii pentru diminuarea şomajului de lungă durată prin oferirea unei alternative ocupaţionale pentru tineri într-o perioadă maxim de 4 luni de la data înregistrării şi 6 luni în cazul adulţilor, prin formare profesională, reconversie, ofertă de loc de muncă sau alte măsuri de ocupare (inclusiv prin asigurarea orientării profesionale).
Pe cele 5 luni din acest an s-a realizat o rată de cuprindere în aceste programe de aproape 100 % la tineri şi 76,5% la adulţi. Am căutat, de asemenea, să sprijinim ocuparea persoanelor supuse riscului marginalizării sociale, prin includerea în măsuri active şi asigurarea altor forme de suport specifice.
Rezultatele vor fi vizibile începând cu trimestrul III al anului.
Până în prezent au fost încheiate 17 convenţii pentru angajarea a 20 de absolvenţi şi 57 convenţii pentru angajarea a 81 şomeri peste 45 ani sau părinţi unici întreţinători ai familiilor monoparentale, persoane care mai au 3 ani până la pensie, sau persoane cu handicap”.