AJOFM Dâmboviţa primeşte solicitări pentru programul „Prima chirie”

Directorul executiv al AJOFM Dâmboviţa, Constanţa Anghel, a prezentat completările aduse Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, prin OUG nr. 6/2017.
Astfel, persoanele înregistrate ca şomeri la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa, care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia, beneficiază de o primă de relocare, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 de lei.
Prin sintagma „cheltuieli pentru locuire” se înţelege, cheltuielile necesare pentru plata chiriei şi a utilităţilor în noul domiciliu sau noua reşedinţă. Prima de relocare se acordă lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni. Prima de relocare nu se cumulează cu prima de activare, cu prima de încadrare sau cu prima de instalare.
Şomerii beneficiază de primă de relocare dacă îndeplinesc următoarele condiţii:
” să fie înregistraţi în baza de date a AJOFM Dâmboviţa ca şomeri indemnizaţi sau neindemnizaţi;
” să se angajeze în baza unui contract de muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni;
” localitatea unde trebuie prestată munca să fie situată la mai mult de 50 de km faţă de localitatea de domiciliu sau de reşedinţă;
” să îşi schimbe domiciliul sau să îşi stabilească reşedinţa în localitatea (sau în localităţile învecinate) unde va lucra;
” să aibă venituri nete lunare mai mici de 5.000 lei/lună, realizate de solicitant în situaţia în care este persoană singură sau împreună cu familia acestuia;
” să nu aibă locuinţă de serviciu (sau suportarea cheltuielilor aferente chiriei) asigurată de angajator sau de stat.
Nu beneficiază de prima de relocare:
” persoanele care au mai beneficiat de o primă de relocare sau de prima de încadrare sau de instalare, în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de relocare;
” persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;
” persoanele care se încadrează la angajatori la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat şi la alţi angajatori cu care persoanele au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;
” persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendată pentru încadrare în muncă pe perioadă determinată, iar ulterior ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă (nedeterminată sau determinată mai mare de 12 luni), plata indemnizaţiei de şomaj încetează;
” absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi în condiţiile legii;
” absolvenţii instituţiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a-i încadra în muncă;
” persoanele care deţin în proprietate sau coproprietate o altă locuinţă în localitatea în care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa sau în localităţile învecinate acesteia, ca urmare a încadrării în muncă.
Persoanele care beneficiază de prima de relocare au dreptul la menţinerea acesteia şi în cazul în care, în perioada de 36 de luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleaşi condiţii