România face un pas decisiv către modernizarea administrației publice prin implementarea Jalonului 419 din PNRR, care vizează un sistem de management al resurselor umane mai eficient, transparent și centrat pe competență.
Reforma propune măsuri concrete pentru creșterea calității actului administrativ:
- Definirea clară a responsabilităților fiecărui post,
- Simplificarea clasificării funcțiilor publice,
- Digitalizarea proceselor de resurse umane,
- Evaluarea obiectivă a performanței,
- Promovarea pe bază de merit și competență.
Sub conceptul C.O.R.P. – Competiție, Organizație, Resurse, Performanță, această reformă aduce un suflu nou în administrația publică, cu un accent clar pe profesionalism și eficiență.
Scopul? O administrație modernă, pregătită pentru viitor, în care competența face diferența și încrederea cetățenilor este recâștigată prin fapte, nu promisiuni.
