Potrivit proiectului de lege pentru modificarea și completarea Legii nr.167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă, aprobat în Guvern astăzi, bonele vor putea fi angajate nu doar prin agenții ca până acum, ci și prin contract individual de muncă între părinte (sau reprezentant legal al copilului) și bonă. Părintele, în calitate de angajator trebuie să depună acte la ANAF și ITM, în cazul în care proiectul de lege trece de Parlament și este promulgat de șeful statului.
Meseria de bonă este trecută în nomenclator din 2017, în România, dar până acum o persoană nu putea fi angajată ca bonă decât prin agenție specializată. Acum, potrivit proiectului, care urmează să parcurgă procesul legislativ în Parlament, bonele vor putea fi angajate direct de către familii, printr-un contract individual de muncă.
La articolul 7, după litera a) se introduce o nouă literă, lit. a)1, cu următorul cuprins:
”a1) furnizarea serviciilor în baza unui contract individual de muncă încheiat între bonă și părinte sau, după caz, alt reprezentant legal al copilului, în calitate angajator.”
După articolul 7 se introduce un nou articol, art. 7, 1, cu următorul cuprins:
”Art. 71 (1) Persoanele juridice și fizice prevăzute la art. 7, lit. a) și a 1), în calitate de angajator, au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre bonele încadrate cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediu/domiciliu, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
Practic părinții, sau reprezentanții legali ai copiilor vor avea calitatea de angajatori și trebuie să depună documente la ANAF și ITM (Inspecția teritorială a muncii).
