Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) implementează schimbări semnificative în gestionarea carierelor funcționarilor publici și a personalului contractual din administrația publică, ca parte a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Aceste reforme, incluse în Jalonul 418, urmăresc îmbunătățirea transparenței și eficienței în evaluarea și promovarea personalului din instituțiile publice.
Noua abordare va pune un accent major pe merit și competențe, oferind o bază mai clară și obiectivă pentru evaluarea performanței și pentru avansarea în carieră a funcționarilor publici. Scopul principal al acestui proiect este crearea unei administrații publice moderne, eficiente și pregătite pentru provocările viitoare, asigurând în același timp un serviciu de calitate pentru cetățeni.
„Reforma administrativă este un pas important pentru construirea unei administrații publice bazate pe transparență și profesionalism. Funcționarii publici devotați sunt esențiali pentru dezvoltarea unei Românii moderne și eficiente”, a declarat un reprezentant al ANFP.
Prin aceste măsuri, România își propune să îmbunătățească considerabil funcționarea instituțiilor publice, în concordanță cu standardele europene și cu nevoile cetățenilor. De asemenea, reforma va sprijini integrarea mai bună a fondurilor europene, consolidând astfel viitorul administrației publice din România.
