Începând cu 1 ianuarie 2026, REGES-ONLINE, noua platformă digitală pentru evidența salariaților, a înlocuit integral aplicația REVISAL, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă trebuie realizate exclusiv prin acest sistem, conform legislației în vigoare.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița atrage atenția că o parte dintre angajatori nu și-au activat încă conturile în REGES-ONLINE, situație care poate genera disfuncționalități în gestionarea contractelor de muncă și poate împiedica operarea modificărilor în timp real.
Potrivit ITM, nerespectarea obligațiilor legale constituie contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Noua platformă REGES-ONLINE permite gestionarea centralizată a contractelor, actualizarea rapidă a datelor, generarea de evidențe și monitorizarea statusului acestora, oferind totodată un nivel ridicat de securitate și protecție a datelor personale. Digitalizarea completă a sistemului asigură transparență și verificabilitate în evidențele angajatorilor.
Inspectorii de muncă precizează că angajatorii care nu aveau contracte individuale de muncă active până la 31 decembrie 2025 nu erau obligați să se înregistreze în platformă. În schimb, toți angajatorii care au utilizat REVISAL trebuie să își creeze cont în REGES-ONLINE pentru a putea efectua raportări viitoare.
„A existat timp suficient pentru tranziție, iar echipa ITM Dâmbovița rămâne alături de angajatori pentru suport tehnic și clarificări. Respectarea obligațiilor legale este esențială”, a declarat Marius Lixandru, inspector-șef al ITM Dâmbovița.
