Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a desfășurat, în perioada 24–28 noiembrie 2025, o campanie de verificare la nivelul angajatorilor care activează în domeniile depozitare (CAEN 5210) și manipulări, inclusiv activități de curierat (CAEN 5224 / 5320). Acțiunea a făcut parte dintr-o campanie națională privind combaterea muncii nedeclarate și respectarea legislației în domeniul securității și sănătății în muncă.
Inspectorii ITM au urmărit prevenirea accidentelor de muncă, protejarea lucrătorilor și creșterea gradului de conformare în aceste sectoare unde, în ultimii ani, au fost constatate numeroase probleme. Printre riscurile la care sunt expuși angajații se numără manipularea greutăților, folosirea echipamentelor de ridicat, lipsa ventilației sau condițiile extreme din spațiile de lucru. De asemenea, au existat abateri privind evidența timpului de muncă și acordarea drepturilor salariale.
În domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate 18 controale. Au fost depistate 3 persoane care lucrau fără forme legale, la doi angajatori, iar valoarea amenzilor aplicate pentru aceste situații a fost de 60.000 de lei. Totodată, au fost aplicate două sancțiuni în valoare de 4.500 de lei pentru neevidențierea corectă a orelor de muncă. Angajatorii care nu au trecut încă la platforma REGES-ONLINE au primit notificări să finalizeze procedura până la data de 31 decembrie 2025.
Pe linia securității și sănătății în muncă au fost efectuate 19 controale, în urma cărora au fost aplicate 19 sancțiuni: 14 avertismente și 5 amenzi, totalizând 22.000 de lei. Printre cele mai frecvente deficiențe se află lipsa semnalizării de securitate, instruirea incompletă, neasigurarea echipamentului individual de protecție și lipsa supravegherii medicale a angajaților.
Inspectorul-șef al ITM Dâmbovița, Marius Lixandru, a declarat că acțiunea confirmă vulnerabilitățile din aceste domenii de activitate și necesitatea unor controale constante.
„Vom urmări îndeaproape îndeplinirea măsurilor dispuse și vom continua să supraveghem aplicarea corectă a legislației muncii, astfel încât angajații să își desfășoare activitatea în condiții sigure și corecte”, a transmis acesta.
