În trimestrul al III-lea al anului 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a derulat „Campania Națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social”, o acțiune menită să sprijine construirea unor relații echilibrate între angajatori și salariați și să promoveze negocierea colectivă ca instrument esențial al echității la locul de muncă.
Campania a urmărit informarea mediului de afaceri și a angajaților cu privire la obligațiile și drepturile prevăzute de lege, dar și la importanța stabilirii unui dialog deschis și permanent între partenerii sociali.
„Negocierea colectivă reprezintă un pilon de stabilitate în relațiile de muncă. Prin această campanie, dorim să sprijinim angajatorii și angajații în aplicarea corectă a legii și în construirea unor parteneriate durabile bazate pe respect și transparență”, a declarat Lixandru Marius, inspector-șef al ITM Dâmbovița.
Conform articolului 97 din Legea nr. 367/2022, negocierea colectivă este obligatorie în unitățile care au cel puțin 10 angajați, iar inițiativa poate aparține oricărei părți – angajatorului sau reprezentanților salariaților.
În cadrul campaniei, ITM Dâmbovița a organizat două întâlniri informative la care au participat 20 de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, oferind exemple practice privind procedura legală și avantajele negocierii colective. Totodată, inspectorii de muncă au informat 65 de societăți comerciale cu un număr de angajați între 10 și 140, iar 173 de salariați au fost consiliați direct în cadrul sesiunilor de informare desfășurate la sediile firmelor.
Pentru a asigura o diseminare cât mai largă a informațiilor, campania a fost susținută prin afișe, pliante tematice, articole în presa locală și postări pe pagina web a instituției.
Prin astfel de inițiative, ITM Dâmbovița încurajează încheierea și înregistrarea contractelor colective de muncă (CCM), garantând că niciun contract individual nu poate prevedea condiții inferioare celor negociate colectiv. Scopul final este consolidarea unui mediu de muncă sigur, echitabil și predictibil pentru toți lucrătorii din județ.Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița reafirmă angajamentul său pentru respectarea legislației muncii și pentru dezvoltarea unui dialog social autentic între partenerii sociali.
