Salariaţii beneficiază, conform Codului muncii, de concediu de odihnă anual de cel puţin 20 de zile lucrătoare, de zile libere plătite în anumite situaţii expres prevăzute în actele normative cu caracter special, negociate în cadrul contractului individual/colectiv de muncă sau stabilite prin regulamentul intern, dar şi de zile de concediu suplimentar în anumite situaţii expres şi limitativ prevăzute de lege. De pildă, dacă pentru salariaţii din administraţia publică, din cadrul regiilor autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare încă este obligatorie acordarea unor zile libere/concediu suplimentar pentru evenimente familiale deosebite, în cazul altor salariaţi acestea pot fi negociate atât la încheierea şi/sau modificarea contractului individual de muncă sau negociate în cadrul contractului colectiv de muncă. Anterior intrării în vigoare a Legii dialogului social (62/2011), evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere de care beneficiau salariaţii erau negociate prin CCMUN (contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional) şi se acordau tuturor salariaţilor.
