„O obligaţie a şefilor de instituţii publice, care derivă din normele privind transparenţa veniturilor salariale ale personalului plătit din fonduri publice, incluse în Legea nr. 153/2017, la Art. 33, al. 1, este publicarea şi afişarea la loc vizibil, la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, a listei tuturor funcţiilor care intră în categoria personalului plătit din fonduri publice. Autorităţile sunt obligate să reînnoiască aceste informaţii, anual, în zilele de 31 martie şi 30 septembrie”, precizează inspectorul şef al ITM Dâmboviţa, Marius Lixandru.
Lista publicată trebuie să conţină următoarele informaţii:
a) salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;
c) valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;
d) orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora;
e) orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora.
Inspectoratul Teritorial de Muncă are competenţa de a constata şi sancţiona nerespectarea acestor prevederi care atrag răspunderea contravenţională a conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cauză. Sancţiunile constau în amenzi care pot fi cuprinse 5.000 şi 10.000 lei.
