În ultima parte a lunii iulie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a derulat Campania națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație.
Campania a avut loc în contextul în care activitatea din sectorul HORECA, cu caracter adesea sezonier și temporar, presupune o serie de vulnerabilități, începând de la ritmul de lucru și presiunea generată de cererea crescută de servicii și până la munca fizică intensă, care generează o serie de riscuri importante pentru angajați. Printre acestea se numără: accidentele de muncă (arsuri, tăieturi, alunecări), expunerea la substanțe periculoase, efortul fizic repetitiv, utilizarea echipamentelor electrice neconforme. În paralel, în domeniul relațiilor de muncă, au fost frecvent identificate încălcări ale legislației privind angajarea personalului cu forme legale, evidența orelor lucrate, plata drepturilor salariale, munca suplimentară sau de noapte.
Inspectorii de muncă dâmbovițeni au efectuat pe durata campaniei, 18 controale, în urma cărora au fost identificate 15 persoane lucrând fără forme legale, la 9 angajatori. Aceștia au fost sancționați cu amenzi în valoare de 300 000 lei. În total, în domeniul relațiilor de muncă s-au aplicat 13 sancțiuni, din care 10 amenzi și 3 avertismente. Pe lângă munca la negru s-au mai depistat nereguli ca lipsa contractelor de muncă la locul de muncă, lipsa evidenței timpului de lucru și nerealizarea măsurilor dispuse la controalele anterioare.
Pe partea de securitate și sănătate în muncă, inspectorii ITM Dâmbovița au constatat 22 de neconformități, dintre care 10 au fost sancționate cu amenzi ce însumează 41.000 lei, iar celelalte 12 au fost sancționate cu avertismente. Cele mai frecvente deficiențe depistate au fost lipsa instruirii angajaților și neefectuarea controlului medical la angajare sau periodic, aspecte care pot avea impact direct asupra siguranței lucrătorilor.
„Facem un apel către angajatorii și angajații din domeniul HORECA să trateze cu seriozitate respectarea legislației muncii. Munca nedeclarată și nerespectarea măsurilor minime de protecție pot avea consecințe grave și expun lucrătorii dar și antreprenorii la riscuri. Măsurile de prevenție nu costă mai mult decât o amendă, dar sunt esențiale”, le-a transmis inspectorul șef al ITM Dâmbovița, Marius Lixandru, celor implicați în sectorul ospitalității.
