Potrivit unui comunicat al ITM Dâmbovița, Autoritatea Europeană a Muncii a publicat un nou ghid de informare pentru muncitorii din sectorul construcțiilor care sunt detașați în străinătate. Prin intermediul ghidului se oferă informații despre drepturile acestor lucrători și despre acțiunile pe care trebuie să le întreprindă înainte și în timpul detașării, dar și dacă întâmpină anumite probleme în perioada în care sunt plecați din țară.
„Broșura este disponibilă în 40 de limbi diferite, inclusiv în toate limbile de circulație din UE. Astfel, este important de știut că lucrătorilor detaşați li se aplică următoarele condiții de muncă şi de încadrare în muncă ale statului membru gazdă:
-remunerația, inclusiv plata orelor suplimentare;
-numărul maxim de ore de lucru și perioadele minime de repaus;
-concediul anual minim plătit;
-sănătatea, securitatea și igiena la locul de muncă;
-condițiile de angajare (de exemplu, angajarea de personal temporar prin agenții);
-condiţiile pentru femei gravide, pentru femei care au născut recent, pentru copii și pentru tineri (sub 18 ani);
-egalitatea de tratament şi alte norme de prevenire a discriminării;
-condiţiile de cazare, dacă sunt asigurate de către angajator;
-indemnizațiile şi rambursarea cheltuielilor pentru acoperirea cheltuielilor de călătorie, masă și cazare in statul membru gazdă.
Pentru a beneficia de toate aceste drepturi, muncitorii trebuie să obțină documentul portabil A1″ (DP A1), care atestă că sunt acoperiți de sistemul de securitate socială din statul membru de origine! Angajatorul trebuie să-l solicite în numele angajatului de la instituţia de asigurări sociale din statul membru de origine!
Dacă detaşarea durează mai mult de 3 luni, muncitorii trebuie să se înregistreze la autorităţile din statul membru gazdă. Timpul petrecut în cadrul detaşării nu le dă dreptul la şedere permanentă. De asemenea, trebuie să se informeze cu privire la contractele colective de muncă: în funcţie de statul membru gazdă şi de statul membru al angajatorului, contractele colective de muncă pot garanta anumite drepturi”- precizează inspectorul șef al ITM Dâmbovița, Marius Lixandru.
Dacă sunt cetăţeni UE, ai Spațiului Economic European (Islanda, Liechtenstein și Norvegia) sau al Elveţiei, nu au nevoie de permis de muncă.
Nu este necesară recunoașterea calificărilor profesionale. Nu trebuie să se înregistreze la autorităţile de securitate socială din statul membru gazdă, fiind în continuare asigurați în statul membru de origine. În timpul detașării nu acumulaţi niciun fel de drept suplimentar de securitate socială, cum ar fi drepturi la pensie sau dreptul la prestații de şomaj în statul membru gazdă.
